Datenschutz & Allgemeine Geschäftsbedingungen

1. Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge zwischen Hackbarth's Consulting GmbH (nachfolgend "Auftragnehmer") und ihren Auftraggebern (nachfolgend "Auftraggeber") über die Erbringung von Beratungs- und Vermittlungsdienstleistungen im Bereich der internationalen Personalrekrutierung.

Die AGB gelten insbesondere für:

• Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland
• Beratung im Anerkennungsverfahren ausländischer Qualifikationen
• Unterstützung bei Relocation-Prozessen
• Integrationshilfe für internationale Fachkräfte

Abweichende Bedingungen des Auftraggebers werden nicht anerkannt, es sei denn, der Auftragnehmer stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu.

2. Vertragsschluss

Der Vertrag zwischen Auftragnehmer und Auftraggeber kommt durch schriftliche Auftragsbestätigung oder durch Beginn der Leistungserbringung zustande.

Angebote des Auftragnehmers sind freibleibend und unverbindlich, sofern nicht ausdrücklich als verbindlich gekennzeichnet. Die Auftragsbestätigung erfolgt in Textform (E-Mail genügt).

Änderungen und Ergänzungen des Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses.

3. Faire Anwerbung Pflege

Der Auftragnehmer verpflichtet sich zur Einhaltung der Grundsätze fairer Anwerbung gemäß den WHO Global Code of Practice und den ILO-Konventionen:

• a) Transparenz: Vollständige und wahrheitsgemäße Information der Kandidaten über Arbeitsbedingungen, Vergütung und Lebensumstände in Deutschland
• b) Keine Vermittlungsgebühren: Kandidaten werden keine Vermittlungsgebühren oder sonstige Kosten für die Arbeitsvermittlung in Rechnung gestellt
• c) Ethische Rekrutierung: Keine Anwerbung in Ländern oder Regionen mit kritischem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen, sofern nicht bilaterale Abkommen bestehen
• d) Schutz der Arbeitnehmerrechte: Sicherstellung, dass alle vermittelten Fachkräfte die gleichen Rechte und Arbeitsbedingungen wie inländische Arbeitnehmer erhalten
• e) Kontinuierliche Betreuung: Nachhaltige Unterstützung der Fachkräfte auch nach erfolgter Vermittlung

4. Matching

Der Auftragnehmer führt einen sorgfältigen Matching-Prozess durch, um die bestmögliche Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Arbeitgebern zu gewährleisten:

• a) Anforderungsanalyse: Detaillierte Erfassung der Anforderungen des Auftraggebers hinsichtlich Qualifikation, Erfahrung, Sprachkenntnissen und kultureller Passung
• b) Kandidatenprüfung: Überprüfung der Qualifikationen, Berufserfahrung und Motivation der Kandidaten durch strukturierte Interviews und Referenzprüfungen
• c) Vorauswahl: Präsentation von mindestens drei geeigneten Kandidaten pro Position, sofern verfügbar
• d) Feedback-Prozess: Kontinuierliche Abstimmung mit dem Auftraggeber während des Auswahlprozesses

5. Datenschutz

Der Schutz personenbezogener Daten hat für uns höchste Priorität. Wir verarbeiten alle Daten gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG):

5.1 Verantwortlicher

Hackbarth's Consulting GmbH
Katarzyna Henclewski
E-Mail: henclewski@gmx.de